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L’accès des femmes au poste de directrice dans les grandes institutions théâtrales / Aurore Le PillouerAuteur principal: Le Pillouer, Aurore, AuteurLangue: français.Pays: France.Éditeur : 2023Description : 1 fichier numérique (175 p.)Résumé : Ce mémoire est consacré à l’accès des femmes au poste de directrice dans les grandes institutions théâtrales. Notre étude concerne trois types de lieux labellisés qui sont dirigés soit par des artistes, soit par des intendants : les théâtres nationaux, les scènes nationales et les centres dramatiques nationaux. Ce sujet à la dimension politique, sociale et culturelle couvre la période 2006-2023. Dix-sept ans après la première alerte, la présence des femmes au poste de directrice de théâtre reste encore un combat. À travers ce travail, il s’agit de comprendre pourquoi les femmes rencontrent des difficultés pour accéder à cette fonction dans les principales institutions théâtrales. Nous réfléchissons aussi aux initiatives ou aux décisions pouvant mettre un terme à ce déséquilibre. Pour y répondre, les objectifs de ce mémoire sont : • D’étudier l’évolution de la présence des femmes dans les théâtres nationaux, les scènes nationales et les centres dramatiques nationaux. Grâce à cette vision d’ensemble, on verra que les femmes y sont désormais plus présentes, bien que de fortes disparités existent entre ces trois labels. Au-delà d’une représentation qui peu à peu se rapproche de la parité, on se demandera toutefois si la hausse des dernières années suffit pour parler d’égalité. Ce sera aussi l’opportunité de mettre en lumière les travaux réalisés par différents acteurs du secteur. On verra que le Ministère de la Culture, qui a commencé à prendre des engagements à partir de 2013 n’est pas le seul. Le SYNDEAC comme la SACD et les associations féministes ou de réseaux labellisés ont fait de cette question une priorité d’action. • De revenir sur les origines de l’inégal accès des femmes à ce poste. Cette lente évolution s’explique notamment par un mécanisme de chaîne complexe, qui ralentit les artistes dans leur parcours. Nous aurons l’occasion de comparer la situation du théâtre avec celles de la danse et des musées. Nous verrons que les difficultés d’accès des femmes à la tête de ces lieux s’expliquent à la fois par le manque de candidatures et par des freins au sein de la profession et au niveau politique. • De dépasser l’étape du constat pour imaginer une évolution plus juste du secteur théâtral alors qu’il connait un moment de mutation. On montrera qu’un accès plus égalitaire des femmes au poste de directrice ne se fera pas sans un engagement fort de la part des professionnels du théâtre, de l’État et des collectivités. Cela devra se traduire par la mise en oeuvre de préconisations et de mesures dites « contraignantes » : la constitution obligatoire de jurys paritaires et la mise en place de l’éga-conditionnalité, qui devraient permettre des avancées importantes. Enfin, favoriser l’accès des femmes au poste de directrice c’est aussi penser la nécessité de dispositifs d’accompagnements. Ce mémoire confronte la parole des professionnels qui occupent différentes fonctions dans le secteur théâtral à un travail de documentation approfondi.Bibliographie: Bibliogr.Note de thèse : Mémoire de master des arts et techniques du théâtre, Département Administration du spectacle vivant, Lyon, ENSATT, 2023Discipline ENSATT: Mémoires - ENSATT

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